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| 品牌 | 心感觉 | 类别 | 心理咨询室软件 |
| 材质 | PVC | 规格 | 72cm*57cm*7cm |
为什么要做心理风险评估？
组织需要多样化人才，但管理者不希望为“问题员工”埋单。有些员工自以为是，抗拒任何形式的管理，总是与上级“对着干”；有些员工脾气暴躁，莫名其妙闹情绪，不仅自己的绩效没有保障，还严重影响团队产出；更有甚者，某些企业员工***事件频发。
企业一旦存在心理高危员工，其潜在风险难以估量。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机，不如在招聘时提前评估心理健康水平，将风险拒之门外，心理健康测验为组织把守这道关口。
对工作的影响:
心理健康度直接影响员工个人和所在团队的产出。人们发现，心理不够健康的员工会表现为：
? 沟通交流效率低，糟糕的人际关系
? 伴随头痛、多汗、***、厌食等生理症状
? 更高的缺勤率和工作操作失误
? 对工作厌烦、不满，并传递这种负面情绪
? 另外，心理健康方面的症状矫正周期长，难度高
产品介绍
测查心理健康水平，帮助企业在招聘过程中发现心理风险较高的应聘者，防患于未然，有效降低招聘风险；
心理健康测验涵盖了：焦虑、抑郁、反传统、标新立异等10个容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素。
? 抑郁：个体长时间心情低落，情绪萎靡，缺乏动力，对工作和生活丧失兴趣。
? 焦虑：个体持续对没有具体事实依据，或尚未发生的事情担心和忧虑，并且自己无法控制这种担心和忧虑。
? 反传统：个体蔑视社会规范和传统，常常忽视他人的利益，或者是侵犯他人的权利。
? 标新立异：个体与正常社会氛围偏离的倾向，言谈举止不符合社会常规，对保持亲密关系感觉不适。
? 敏感多疑：个体对他人存在普遍的不信任感和多疑，倾向于从阴暗面去理解他人的行为，常常把其他人的动机和行为理解为是有阴谋的。
? 过度情绪化：个体的行为举止及情绪方面存在显著的冲动性，在人际关系、自我形象和感情方面表现出强烈的不稳定。
? 过度自信：个体过分地以自我为中心，忽视自己的缺点与不足，高估自己的才能和成就。
? 过度表现：个体过度表达情感，具有强烈的寻求注意的欲望，往往通过夸张的表演来引起他人的关注。
? 苛刻强迫：个体过度追求完美，要求极其严格，对规则和秩序过度重视， 具有强烈的自治心理和自控行为。
? 孤僻冷漠：个体情感淡漠，对他人缺乏关注，有强烈的主动脱离社交关系的倾向。
适用人群：一线工人，知识型员工
应用范围：外部招聘筛查
测试时间：15分钟之内
测试形式和题型：在线、移动端、评定题
