沈阳昆莱派人力资源有限公司

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经营模式:商务服务

所在地区:辽宁省 沈阳市

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  • 基本信息
  • 详细说明 企业规范劳务外包,***严格划分发包方与承包方的管理界面,***清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方***从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出: 1.外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。 2.外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等 3.劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。 4.生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。 5.可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
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