【作者基本信息】 广西医科大学， 公共卫生（***学位）， 2015， 硕士

【摘要】 [目的]对职业紧张量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition, OSI-R)、职业枯竭量表(Maslach Burnout Inventory-General Survey, MBI-GS)和艾森克个性简式量表中文版(Eysenck Personality Questionnaire, Short Scale for Chinese, EPQ-RSC)的信度和效度进行评价。[方法]采用分层整群抽样的方法对广西地区12家综合性医院的1500名医护人员进行问卷调查。采用同质性信度、分半信度、重测信度、相关分析、因子分析、结构方程模型对量表进行信、效度检验。[结果]OSI-R及其三个分量表的Cronbach’s a系数在0.887～0.905之间,分半信度在0.913～4).941之间,重测信度在0.558～0.755之间(p<0.001)。MBI-GS的Cronbach’s a系数为0.875,分半信度为0.947,重测信度为0.672(p<0.001)。OSI-R和各分量表、MBI-GS和各维度均显著相关(p<0.001)。EPQ-RSC四个分量表的Cronbach’s a系数在0.483～0.816之间；分半信度在0.466～0.829之间；重测信度在0.429～0.749之间(p<0.001)。OSI-R和EPQ-RSC中的多数条目,MBI-GS中的所有条目在相应维度上的因子载荷量较理想。MBI-GS和EPQ-RSC的模型拟合效果较好。[结论]OSI-R、MBI-GS、EPQ-RSC三个量表整体均具有较好的信度和效度。但OSI-R和EPQ-RSC中存在不尽合理的条目,应结合实际情况予以修改,使之能更好的在医护群体中推广使用。

【关键词】 职业紧张量表； 职业枯竭量表； 艾森克个性简式量表中文版； 信度； 效度；

摘要 6-8

ABSTRACT 8-9

前言 10-12

研究对象和方法 12-17

    1 研究对象 12-13

        1.1 确定研究对象 12

        1.2 确定样本量 12

        1.3 抽样方法 12-13

    2 研究工具 13-14

        2.1 人口统计学信息 13

        2.2 职业紧张量表 13-14

        2.3 职业枯竭量表 14

        2.4 艾森克个性问卷简式量表中文版 14

    3 调查方式 14

    4 质量控制 14-15

    5 统计方法 15-17

        5.1 人口统计学信息 15

        5.2 量表信度检验 15-16

        5.3 量表结构效度检验 16-17

结果 17-35

    1 调查对象的一般情况 17-20

    2 OSI-R分析 20-29

        2.1 OSI-R的信度分析 20-21

        2.2 OSR-I得分的相关分析 21

        2.3 OSI-R的结构效度分析 21-29

    3 MBI-GS分析 29-31

        3.1 MBI-GS的信度分析 29-30

        3.2 MBI-GS得分的相关分析 30

        3.3 MBI-GS的结构效度分析 30-31

    4 EPQ-RSC分析 31-35

        4.1 EPQ-RSC的信度分析 31-32

        4.2 EPQ-RSC得分的相关分析 32-33

        4.3 EPQ-RSC的结构效度分析 33-35

讨论 35-38

参考文献 38-42

综述 42-59

    参考文献 51-59

附表 59-77

致谢 77